Individuálna diagnostika

Poskytne vám veľmi presný obraz o silných stránkach vašich potenciálnych a existujúcich zamestnancov, o ich vhodnosti pre danú pozíciu a o oblastiach, na ktoré sa musíte zamerať pri ďalšom rozvoji

Čo presne obsahuje diagnostika:

• Psychometrický dotazník Thomas
• Hodnotiace centrum / Vývojové centrum

Psychometrický dotazník Thomas

Poskytuje odpovede na tieto často kladené otázky:

• Aké sú silné stránky tejto osoby?
• Sú jeho silné stránky vhodné pre túto prácu?
• Aké slabé stránky ovplyvnia mieru jeho úspešnosti?
• Bude sa táto osoba snažiť dosiahnuť čo najlepšie výsledky?
• Dokáže táto osoba pracovať s ľuďmi a/alebo prostredníctvom ľudí?
• Bude vynikať v úlohe zameranej na poskytovanie odborných služieb?

Typy testov

Výhody dotazníka

• Komplexné a konkrétne informácie, ktoré sa použijú pri rozhodovaní o výbere kandidátov, identifikácii potenciálu existujúcich zamestnancov a rozvojových potrieb súčasných a budúcich zamestnancov.
• Podpora kariérneho poradenstva pre odchádzajúcich zamestnancov počas outplacementu.
• Zloženie výstupov je prispôsobené individuálnym potrebám klienta, konkrétnej situácii a špecifickým požiadavkám pracovnej pozície.
• Dotazník je k dispozícii na online platforme, čím je zabezpečená dôvernosť prístupu a rýchlosť spracovania.
• Dotazník je možné vyplniť vo viac ako 20 jazykoch.
• Uchádzačovi je poskytnutá základná spätná väzba online.
• Spätná väzba vo forme písomnej správy s možnosťou podpory našich konzultantov pri analýze a interpretácii výsledkov pre klienta.
• Dotazníky a hodnotiace nástroje boli profesionálne štandardizované na relevantnej vzorke.

Assessment centrum / Development centrum

Kombinovaný obraz skutočných zručností a výkonu uchádzača v podmienkach, ktoré simulujú realitu pracovného miesta.

• Zručnosti potrebné pre danú prácu
• Sebaprezentácia uchádzača v skupine
• Tímová spolupráca
• Dynamika výkonu v priebehu času

Čo získate zavedením Assessment centra / Development centra:

• Kompetenčný model konkrétneho pracovného miesta
• Kritériá správania a zadania úloh pre AC/DC
• Adaptáciu kompetenčných modelov a úloh zo zahraničného prostredia na lokálne podmienky
• Určenie psychologického profilu uchádzačov prostredníctvom psychodiagnostických nástrojov
• Poskytnutie základnej spätnej väzby uchádzačovi
• Podrobná spätná väzba sa poskytuje klientovi vo forme písomnej správy
• Spolupráca pri realizácii AC/DC, moderovanie AC/DC, zabezpečenie pozorovateľov a hodnotiteľov
• Podpora pri zabezpečovaní priestorov na realizáciu

Zaujíma vás, aké sú silné stránky vašich zamestnancov a ako ich môžete ďalej rozvíjať? Objednajte si individuálnu diagnostiku, ktorá vám poskytne presné informácie a prispeje k úspešnému rozhodovaniu o výbere kandidátov a identifikácii potenciálu existujúcich zamestnancov.

V prípade záujmu nás môžete kontaktovať prostredníctvom formulára nižšie.