TLAČOVÁ SPRÁVA
Bratislava 4. februára 2025
Ideálny stav pre každého vysokoškoláka je nájsť si po skončení školy prácu v odbore, ktorý vyštudoval. Prax však ukazuje, že viac než polovica absolventov vysokých škôl a takmer dve tretiny stredoškolákov sa dnes vo vyštudovanom odbore neuplatnia. Podľa personalistov z agentúry Grafton je dôvodov viacero, ich podstata však spočíva v nesúlade medzi požiadavkami a ponukou zamestnávateľov na jednej strane a zručnosťami a predstavami kandidátov na strane druhej.
Okrem odboru, ktorý kandidát vyštudoval, berú v súčasnosti zamestnávatelia do úvahy najmä prax získanú popri štúdiu. „Vysoká škola už nie je až takou veľkou výhodou. Dôležitým predpokladom pre uplatnenie v praxi sú dnes pracovné zručnosti, získané popri škole,“ hovorí Veronika Širocká, tím líderka z bratislavskej pobočky personálnej agentúry Grafton. „Čím viac pracovných skúseností, tým lepšie – či už ide o čiastočné úväzky, dlhodobé brigády, alebo work and travel pobyty v zahraničí,“ upresňuje Širocká. „Mnoho firiem dnes už študentom ponúka možnosť praxe alebo stáže popri štúdiu a následne si ich nechávajú aj po škole ako zamestnancov na trvalý pracovný pomer,“ dodáva manažérka pobočky Graftonu v Bratislave Michaela Vilčeková.
S ohľadom na digitalizáciu a masívny nástup umelej inteligencie do mnohých oblastí je ďalšou podstatnou požiadavkou spoločností schopnosť uchádzačov pracovať s novými technológiami. „V súčasnosti sa kladie dôraz na technologické zručnosti, ktoré zahŕňajú AI, automatizáciu, data science či kybernetickú bezpečnosť. Tento trend bude pokračovať, pretože firmy sa snažia získať konkurenčnú výhodu prostredníctvom inovácií, zefektívnenia a optimalizácie svojich procesov,“ pripomína Zuzana Ábel, manažérka regionálnych tímov Graftonu v Košiciach, Žiline a Nitre. Podľa skúseností odborníkov na personalistiku dnešní absolventi vysokých škôl s týmito zručnosťami problém nemajú a väčšina z nich disponuje znalosťami technológií na veľmi dobrej úrovni.
Už štandardným očakávaním zo strany zamestnávateľov sú dnes jazykové znalosti absolventov. „Angličtina sa už v súčasnosti považuje za samozrejmosť, veľmi žiadaná je v poslednom období taktiež nemčina, pričom kandidátov s dobrou znalosťou nemčiny je pomenej. Pomerne často sa však stretávame aj s požiadavkami na ďalšie jazyky, a to predovšetkým v centrách zdieľaných podnikových služieb,“ konkretizuje Michaela Vilčeková. V tomto sektore, ktorý každoročne pojme najmä v Bratislave veľký počet absolventov, patrí pritom vysoká úroveň jazykovej výbavy ku kľúčovým požiadavkám.
Dve zo spomínaných kľúčových požiadaviek zamestnávateľov patria aj k najčastejším dôvodom neúspechu vysokoškolákov pri uchádzaní sa o pracovné miesto. „Mnoho absolventov má síce vynikajúce teoretické znalosti, no chýba im prax popri štúdiu, čo môže byť pri nástupe do prvého zamestnania hendikepom. Častým kameňom úrazu býva aj nedostatočná znalosť cudzieho jazyka. Zároveň však mávajú títo kandidáti prehnané platové očakávania,“ konštatuje Michaela Vilčeková. K negatívnym signálom pre zamestnávateľa patrí podľa Veroniky Širockej tiež slabá motivácia. „Mnohí absolventi akoby si ešte ani na pracovnom pohovore neboli istí tým, či chcú pracovať v odbore, ktorý vyštudovali a v ktorom sa o prácu uchádzajú,“ hovorí personalistka.
Z údajov personálnej agentúry vypláva, že zo strany firiem je dnes najväčší dopyt po študentoch s technickým a ekonomickým vzdelaním. Tiež u absolventov patria medzi najžiadanejšie technické a IT pozície, ale aj ekonomické a finančné profesie, ako sú účtovníci, finanční analytici, daňoví špecialisti či audítori. Naopak, najväčší nedostatok uchádzačov evidujú zamestnávatelia v sektore služieb. Deficit pracovnej sily v týchto odvetviach môže byť podľa odborníkov na personalistiku spôsobený nižšou atraktívnosťou týchto profesií z hľadiska pracovných podmienok a mzdového ohodnotenia.
Mladí ľudia si uvedomujú svoju hodnotu a neboja sa pýtať si viac, čo býva pre zamestnávateľov výzvou, najmä ak nemajú dostatok finančných prostriedkov na pokrytie týchto požiadaviek. Absolventom sú však ochotní ponúknuť viac nefinančných benefitov, ako sú pružná pracovná doba, možnosť práce z domu, príspevky na vzdelávanie a ďalšie výhody.
Podľa minuloročného mzdového prieskumu agentúry Grafton patrili k najlepšie plateným absolventské pozície v sektoroch IT a inžinieringu. K najvyšším patrili mzdy programátorov a vývojárov, ktorí napríklad v bratislavskom kraji zarobili 1 600 – 2 000 € mesačne. Podobná bola aj mzda PLC programátorov a vysokoškolsky vzdelaných inžinierov a technológov na juniorských pozíciách. Naopak, najnižšie mzdy mali vysokoškoláci v oblasti služieb zákazníkom (napríklad na zákazníckej linke v Bratislave to bolo 1100 až 1300 €, v Trenčíne a Žiline dokonca len 900 až 1100 €), a tiež v oblasti bankovníctva a finančných služieb (napríklad vysokoškolsky vzdelaný úradník na bankovej priehradke, recepčný alebo asistent mal v Bratislave nástupnú mzdu veľmi podobnú ako jeho kolega s ukončenou strednou školou na rovnakej pozícii, a to 1 100 – 1300 €).
Porovnanie minuloročných nástupných miezd vysokoškolsky a stredoškolsky vzdelaných absolventov potvrdzuje konštatovanie personalistov, že vysoká škola nemusí byť na začiatku pracovnej kariéry výhodou. Napríklad vysokoškolsky vzdelaný inžinier na juniorskej pozícii zarobil minulý rok v Bratislave a Trnave mesačne 1 500 – 2 000 €, čo je približne rovnako ako nástrojár alebo zámočník s výučným listom (1 600 – 2 000 €), a dokonca menej než zvárač alebo automechanik v rovnakých krajoch (1 500 – 2 100 €, resp. 1 800 – 2 200 €).
Tabuľka 1
|
Bratislavský |
Nitriansky |
Žilinský |
Košický |
|
Informačné technológie |
Technické a strojárske odbory |
Technické a strojárske odbory |
Technické a strojárske odbory |
|
Technické a strojárske odbory |
Zdravotníctvo a farmácia |
Informačné technológie |
Informačné technológie |
|
Stavebníctvo |
Doprava a logistika |
Ekonomika a manažment |
Ekonomika a manažment |
|
Financie |
Informačné technológie |
Prírodné vedy |
Prírodné vedy |
|
Administratíva |
Ekonomika a manažment |
|
|
Tabuľka 2
|
Vzdelanie absolventa |
Čas potrebný na nájdenie práce |
|
Právnická fakulta |
7 až 9 mesiacov |
|
IT škola |
niekoľko týždňov |
|
Ekonomické |
3 mesiace a viac (v závislosti od regiónu) |
|
Technické |
niekoľko týždňov |
|
Humanitné |
7 až 9 mesiacov |
Bratislava
Ekonomická Univerzita v Bratislave (EUBA), fakulty medzinárodných vzťahov, hospodárskej informatiky, podnikového manažmentu.
Slovenská Technická Univerzita (STU), fakulty informatiky a informačných technológií, elektrotechniky a informatiky, strojnícka fakulta.
Nitra
Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre (SPU), fakulta agrobiológie a potravinových zdrojov, ekonomiky a manažmentu, technická fakulta.
Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre (UKF), fakulta sociálnych vied a zdravotníctva (zdravotné a sociálne odbory), pedagogická fakulta (učitelia a špeciálni pedagógovia).
Žilina
Žilinská univerzita v Žiline (UNIZA), všetky technické odbory (doprava, telekomunikácie, manažment, strojárstvo, elektrotechnika, informačné technológie).
Katolícka univerzita v Ružomberku, fakulty pedagogiky, filozofie, teológie, zdravotníctva, sociálnej práce.
Košice
Technická univerzita v Košiciach (TUKE), strojnícka, ekonomická a stavebná fakulta, fakulty elektrotechniky a informatiky, výrobných technológií, materiálov, metalurgie a recyklácie.
Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach (UPJŠ), lekárska, prírodovedecká a právnická fakulta, odbory zamerané na verejnú správu.
Pre viac informácií kontaktujte:
Erika Kuhnová, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 903 592 384, erika.kuhnova@1010comms.sk
Michaela Hanáková, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 907 581 582, michaela.hanakova@1010comms.sk
O Grafton Slovakia
Personálna agentúra Grafton Slovakia bola založená v roku 2004 a v súčasnej dobe pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Svojim lokálnym aj medzinárodným klientom, ako i uchádzačom o prácu ponúka široké portfólio služieb v oblasti náboru, dočasného pridelenia zamestnancov a talent manažmentu či rôznorodých HR riešení. Pripravuje tiež na mieru riešenia outsourcingu alebo kompletné zaistenie servisu náboru riadením celého procesu ako hlavný dodávateľ. Patrí medzi popredných poskytovateľov outplacementových služieb a poradenstva, ako aj výberu zamestnancov pomocou assessment centier, špeciálnych testov a dodatočne ponúka poradenský servis v oblasti ľudských zdrojov. Viac na www.grafton.sk
O Gi Group Holding
Gi Group Holding je prvá talianska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti zamestnávania a zároveň je jedným zo svetových lídrov v oblasti služieb zameraných na rozvoj trhu práce. Skupina pôsobí v oblasti dočasného pridelenia i zamestnávania na hlavný pracovný pomer, ďalej potom vyhľadávania a výberu zamestnancov, executive search, školenia, podpory relokácie, outsourcingu a poradenstva v oblasti personálnych a administratívnych služieb. Spoločnosť zamestnáva viac než 6 000 zamestnancov a vďaka svojej priamej prítomnosti a strategickým partnerstvám pôsobí vo viac než 100 krajinách Európy, APAC, Ameriky a Afriky. Gi Group Holding poskytuje služby viac než 20 000 klientskych spoločnostiam a s tržbami vo výške 3,3 miliardy EUR (2021) je 5. najväčšou európskou personálnou firmou a 16. na svete (podľa Staffing Industry Analysts).www.gigroupholding.com
