Generácia Z prepisuje pravidlá pracovného trhu. Odmieta v práci diktátorov, šéf má byť mentor.
Tradičná hierarchia im prestáva dávať zmysel. Túžia po väčšej slobode, zmysluplnej práci a menšej kontrole od nadriadených, zhodujú sa experti...
Spoločnosť Grafton pomáha svojim klientom identifikovať potreby rozvoja zamestnancov, plánovať a realizovať vzdelávacie aktivity. Rozvojové a vzdelávacie aktivity zameriavame v súlade s potrebami spoločnosti a samotných zamestnancov tak, aby boli prínosné a efektívne a aby prebiehali v prepojení na celý systém ľudských zdrojov a v súlade s cieľmi a hodnotami organizácie.
AKÉ KONKRÉTNE PRODUKTY SLUŽBA OBSAHUJE
Analýza vzdelávacích potrieb | Realizácia vzdelávacích a rozvojových aktivít |
|
|
ANALÝZA POTRIEB ODBORNEJ PRÍPRAVY
Definujeme súčasnú úroveň vedomostí a zručností zamestnancov, ktoré sú potrebné pre úspešný výkon práce a dosiahnutie strategických cieľov organizácie, a identifikujeme oblasti, v ktorých je žiaduce posilniť rozvoj.
ČO ZÍSKÁTE
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
REALIZÁCIA VZDELÁVACÍCH A ROZVOJOVÝCH AKTIVÍT
V závislosti od konkrétnej požiadavky, ktorá odráža existujúci deficit alebo pripravovanú zmenu požiadaviek na zamestnancov, alebo na základe výstupov analýzy vzdelávacích potrieb konzultujeme alebo navrhujeme formu, obsah a rozsah vzdelávacích aktivít. Pre našich klientov zrealizujeme vzdelávacie aktivity.
ČO ZÍSKÁTE
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
V prípade záujmu nás môžete kontaktovať prostredníctvom formulára nižšie.