Generácia Z prepisuje pravidlá pracovného trhu. Odmieta v práci diktátorov, šéf má byť mentor.
Tradičná hierarchia im prestáva dávať zmysel. Túžia po väčšej slobode, zmysluplnej práci a menšej kontrole od nadriadených, zhodujú sa experti...
"Peniaze a voľno navyše sú najväčším lákadlom," uviedla Jitka Kouba z Grafton.
Viete, že zamestnávatelia delia pracovníkov na goliere? V časoch rekordne nízkej nezamestnanosti a rastúcej inflácie sa kvalifikovaní uchádzači môžu vyberať z ponúk, pričom balíček benefitov často rozhoduje o ich voľbe. Prieskum Grafton Recruitment ukázal, že zamestnávatelia musia ponúkať nielen vyššie mzdy, ale aj rôzne finančné a nefinančné benefity.
Celý článok si môžete prečítať tu.