Ktoré argumenty zavážia? Poradíme vám, ako požiadať o väčší plat

Máte pocit, že nie ste za svoju prácu dostatočne ohodnotení? Alebo váš plat za posledné roky nestúpol? Možno je to preto, že ste si o zvýšenie nepožiadali.

Skôr ako o zvýšenie požiadate, zistite, podľa možností, či vo firme v poslednom období niekomu plat zvýšili, ako je na tom firma finančne a ako sa pohybujú platy vo vašom obore. Taktiež sa nezabudnite pochváliť svojimi úspechmi.

Za Grafton Recruitment na otázky odpovedá HR špecialistka, Ivana Vačoková.

Dôvody pre požiadanie o zvýšenie platu:

1.     ak pracovník podáva nadpriemerné výkony, ktoré zamestnávateľ ohodnotí počas pravidelných hodnotiacich pohovorov,

2.     ak bol povýšený alebo prišiel s inovatívnym riešením, ktoré pomohlo k celkovej úspore nákladov firmy, alebo zvýšeniu jej zisku,

3.     ak jeho kompetencie ostávajú, ale zmení sa miesto výkonu jeho práce, pričom táto zmena si vyžaduje jeho relokáciu.

Dôvody proti:

1.      dlhodobo podpriemerné alebo štandardné výkony,

2.      ak firma nedosiahla pozitívny výsledok hospodárenia a je zrejmé, že si zvyšovanie platov nemôže dovoliť,

3.      neopodstatnené sú aj všetky osobné dôvody zamestnanca.

Ako hovoriť so šéfom, aby vám dal viac?·  Zamestnávateľ sám zvýšenie nenavrhne, preto vezmite iniciatívu do vlastných k.

·       Pátrajte a zisťujte ako šéf reaguje na vašu prácu - chváli vás alebo kritizuje?. Rovnako si zistite, ako sa pohybujú platy vo vašom odbore.

·     Pripravte si reálne argumenty ako skúsenosti, počet odpracovaných rokov, prínos pre firmu, lojálne správanie a konkrétne veci, ktorými ste prispeli k rozvoju firmy.

·      Vyberte si vhodný čas. Rozhodne sa neodporúčajú pondelok a piatok a ani dni, keď sa firma zmieta v problémoch.

·      Priznajte chybu! Ak máte dlhodobo dobré výsledky, no urobíte chybu, nebojte sa ju priznať. Povedzte, že v pomere k prínosu pre firmu máte pocit, že na zvýšenie máte právo.

·      Držte sa pri zemi. Obvyklé zvýšenie platu sa pohybuje okolo 10 %.

·      Rokovanie o zvýšení platu má byť konštruktívnou diskusiou, hádka či výčitky k ničomu nevedú.

·      Zabudnite na vyhrážky akéhokoľvek typu, mohlo by sa to skončiť vašim odchodom z firmy.

·      Rátajte aj s neúspechom. Spýtajte sa však šéfa na dôvody, prípadne na to, čo by ste mali urobiť, aby vyšší plat mohol byť realitou.

·     ​ Zvážte možnosti. Nevyšlo to? Môžete to skúsiť neskôr alebo dohodnúť sa aj na iných výhodách. Ak máte pocit, že to už ďalej nezvládnete, hľadajte si nové miesto.

Týmto vetám sa vyhnite:

1.     Kolega berie viac.

2.     Keby som tu nebol, firma neprežije.

3.     Za tento plat sa neoplatí vstávať z postele.

4.     Ak mi nezvýšite, pôjdem ku konkurencii.

5.     Nemám ani na dovolenku.

Celý článok si môžete prečítať TU.

Dátum zverejnenia článku: Apríl 2012