Na Slovákov dopadla koronakríza v zamestnaní tvrdšie ako na Čechov

Personálna agentúra Grafton Recruitment uskutočnila v Českej a Slovenskej republike unikátnu analýzu pracovného trhu, ktorá mapuje nielen nálady a priority na pracovnom trhu, no zaznamenala aj zmeny v správaní zamestnancov pred a počas koronakrízy. Analýza zároveň ukázala, v čom sú Slováci a Česi rovnakí a v čom sa ich zamestnanecké preferencie líšia.

Podľa prieskumu Graftonu koronakríza dopadla na slovenských zamestnancov oveľa tvrdšie, ako na kolegov v Českej republike. „Na Slovensku sa v oveľa väčšej miere znižovala mzda a siahalo sa na benefity. Rozdiel robí v oboch prípadoch až 10 percentuálnych bodov,“ vysvetľuje Miroslav Garaj, managing director personálnej agentúry Grafton Recruitment. Zatiaľ čo v Českej republike pandémia vzala ľuďom chuť meniť zamestnanie, na Slovensku sa masovo prepúšťalo a vyvolalo to oveľa vyšší záujem o novú prácu. „To sa odrazilo aj v na prvý pohľad významných rozdieloch. Na Slovensku intenzívne hľadalo prácu až 17 percent ľudí a 26 percent zisťovalo možnosti zmeny pozície, pričom v Českej republike si muselo prácu intenzívne hľadať len 6 percent a možnosti zmeny zisťovalo 13 percent opýtaných,“ dodáva Garaj.

Oba národy však prejavili zhodu v kľúčových parametroch, čo by ich motivovalo k zmene zamestnania – sú to výška mzdy a istota dlhodobého zamestnania.

Rozdiely sú aj v tom, ako si Slováci a Česi hľadajú prácu. Na Slovensku využívame viac internet a v oveľa vyššej miere dôverujeme profesionálom z personálnych agentúr, v Čechách zas dajú viac na odporúčanie známych a inzerciu v médiách. Česi oveľa viac využívajú aj Úrady práce. Slováci na internete preferujú Linked In s relatívne veľkým náskokom pred sociálnou sieťou Facebook a v Čechách to je úplne naopak. Prieskum tiež ukázal, že v oboch krajinách rastie podiel ľudí, ktorí hľadajú prácu na webových stránkach zamestnávateľov a firmy, ktoré aktívne budujú svoju značku sú dnes vo výhode.

Na Slovensku sú najlákavejšie odbory IT, manažment a logistika a doprava. Česi preferujú sofistikovanejšie odbory - najviac ich priťahuje IT, vzdelávanie a výskum a vývoj.