Novú prácu si vôbec nehľadá len 2,6 % zamestnancov, ukázal prieskum spoločnosti Grafton Slovakia

Každý piaty Slovák by využil možnosť práce v zahraničí z dôvodu, že chce žiť v inej krajine

Takmer polovica Slovákov – presne 45,91 % – uvažuje o odchode zo svojho terajšieho zamestnania. Ukázal to exkluzívny Prieskum kandidátskych preferencií 2018, ktorý v prázdninových mesiacoch zrealizovala personálna agentúra Grafton Slovakia.

„Vzorku tvorilo 1 095 respondentov. Dve tretiny z nich deklarovali vysokoškolské vzdelanie (67,53 %) a tri štvrtiny momentálne pracujú v rozsahu plného úväzku (75,96 %),“ špecifikovala Jitka Součková zo spoločnosti Grafton.

Zmenou zamestnania sa intenzívne zaoberá tretina ľudí

Zo zamestnancov, ktorí chcú zmeniť svoje pôsobisko, hodlá 18,87 % pristúpiť k takémuto kroku už do jedného mesiaca. Prevažujúcim časovým horizontom bolo pol roka – 42,59 %. Približne každý piaty Slovák by využil možnosť práce v zahraničí z dôvodu, že chce žiť v inej krajine: ako jednu z motivácií to označilo 22,84 % opýtaných. Za zamestnaním sa minimálne raz sťahovalo 36,56 % osôb, z nich 44,11 % do cudziny, zatiaľ čo v rámci okresu len 1,64 %.

Novú prácu si vôbec nehľadá len 2,60 % ľudí (ďalších 23,88 % síce aktívne tiež nie, ale prijalo by prípadnú dobrú ponuku), zatiaľ čo 33,74 % sa intenzívne zaoberá takýmto zámerom. Až 98,61 % kandidátov pomenovalo internet ako svoju hlavnú platformu na získavanie informácií o pracovnom trhu. Aj práve z tohto dôvodu priniesol Grafton v rámci moderných technologických trendov v auguste mobilnú aplikáciu pre uchádzačov o zamestnanie. Zadarmo ponúka prehľad o stovkách priebežne aktualizovaných pozícií na trhu práce. Novinka pod názvom Grafton job search je kompatibilná s iOS a dostupná v App Store. K dispozícii sú verzie v slovenčine, češtine, maďarčine, poľštine a angličtine.

Najdemotivujúcejším faktorom nie je nízka mzda

Najmotivujúcejším faktorom je výška mzdy, a to pre 77,29 % uchádzačov, ktorí sa zapojili do Candidate Survey z agendy Graftonu. Z ponúknutých aspektov nasledoval osobný rozvoj spojený s rozširovaním skúseností (74,54 %) a pocit zmysluplnosti vykonávanej práce (65,68 %).

Zlý kolektív (71,85 %) je ešte demotivujúcejším prvkom ako nespokojnosť s finančným ohodnotením (67,14 %), odhalil prieskum. Tretina zapojených (33,57 %) priznala, že nevidí vo svojej aktuálnej práci zmysel.

Mzda klesla 4 % zamestnancov, každý piaty pokles pritom bol nad 30 %

Najčastejším čistým mesačným príjmom kandidátov sa ukázalo byť rozpätie od 700 do 899 eur, týka sa 22,20 % respondentov. Zhruba jeden človek z dvesto spadá do kategórie čistej mzdy od 4 000 eur, konkrétne 0,62 %.

Nárastu mzdy sa v tomto roku dočkalo 47,90 % spovedaných uchádzačov. Naopak, mzdovo kleslo 3,96 %. Nadpolovičná väčšina zvýšení miezd (52,06 %) bola v intenciách do 10 %. O viac ako 30 % si tento rok polepšilo 5,41 % pracovníkov z tých, ktorí finančne stúpli. Značne pozoruhodný je pritom údaj, že ak niekomu išlo ohodnotenie v sledovanom období nadol, potom to až v 21,88 % prípadov bol regres nad 30 %.

Dvadsať až tridsať minút cesty do práce uviedlo 29,63 % účastníkov ankety, za 10-20 minút to zvládne 22,96 %, ani do jednej hodiny sa nezmestí 6,54 %. Trvanie svojej cesty do práce považuje za akurátne 67,28 %, ako prílišný posúdilo terajší stav 19,75 %, aj viac času na dochádzanie by znieslo 12,96 %.