Nový trend v nábore zamestnancov ušetrí firmám až polovicu času a štvrtinu nákladov.
Rekordne nízka nezamestnanosť, obmedzené kapacity a zdroje potrebné na efektívny náborový proces, nedostatočné know-how. To sú hlavné dôvody, pre...
Životopis a pohovor dávajú firmám aspoň základný obraz o potenciálnych zamestnancoch. Ak však chcú ísť naozaj do hĺbky, je tu ešte jedna a čoraz viac využívaná možnosť - psychotesty. Čo všetko dokážu odhaliť? Pýtala sa Dáša Omastová, ktorá sa tiež nechala otestovať.
Testovanie na pracovných pohovoroch Stiahnuť audio súbor
V škole sme sa na test poriadne pripravovali a učili. Tu sa to neoplatí. Odborníci radia vyskúšať si podobné testy na internete, ale len preto, aby sme si zvykli na systém odpovedania. Učiť sa naspamäť správne odpovede vraj v tomto prípade zmysel nemá.
Autorka: Dáša Omastová foto: janeb13
Pôvodný článok si môžete prečítať TU.