Generácia Z prepisuje pravidlá pracovného trhu. Odmieta v práci diktátorov, šéf má byť mentor.
Tradičná hierarchia im prestáva dávať zmysel. Túžia po väčšej slobode, zmysluplnej práci a menšej kontrole od nadriadených, zhodujú sa experti...
„Personalistom je jasné, že kandidát nemusí skočiť po prvej ponuke a novom pracovnom pomere hneď po ukončení toho nasledujúceho. Chce si napríklad urobiť prehľad na trhu práce, získať nadhľad, možno sa aj vzdelávať v nových oblastiach či zdokonaľovať sa v tých, čo už pozná, len mu na to v klasickom pracovnom pomere nevyšiel čas,“ približuje marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Jitka Kouba.
Celý článok si môžete prečítať tu.
