Predložil vám zamestnávateľ zmluvu a nie ste si istý, či spĺňa všetky náležitosti? Urobte si prehľad v základných stavebných kameňoch, ktoré musí pracovná zmluva obsahovať.
Pracovný pomer sa začína písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Každá zmluvná strana musí obdržať jedno jej vyhotovenie. V pracovnej zmluve si musí zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom podstatné náležitosti a pracovné podmienky.
Náležitostí je hneď niekoľko, uvádzame tri základné:
Najneskôr do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru musí zamestnávateľ zamestnanca informovať o ďalších podrobnostiach, samozrejme iba v prípade, ak to už neurobil v pracovnej zmluve:
K uzavretiu pracovnej zmluvy, prípadne dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce), musí zamestnávateľ poznať informácie týkajúce sa zamestnanca. Ide o údaje, bez ktorých by sa pracovná zmluva neobišla, lebo na ich základe dochádza k identifikácii zamestnanca. Tieto údaje nazývame osobnými údajmi zamestnanca a zamestnávateľ si ich musí od zamestnanca vyžiadať.
Zamestnávateľ nesmie od svojho zamestnanca požadovať informácie o národnosti, tehotenstve, rodinných a majetkových pomeroch, sexuálnej orientácii, pôvode, členstve v politických stranách alebo odborových organizáciách, príslušnosti k cirkvi alebo náboženskej spoločnosti. Ide o citlivé údaje, ktoré by mohli viesť k diskriminácii zamestnanca.
S dobre napísanou pracovnou zmluvou môžete naštartovať kariéru u nového zamestnávateľa. Máte však obavy z nového prostredia a možného neúspechu? Prečítajte si užitočné tipy, ako uspieť počas skúšobnej doby.
